Заповніть форму
І менеджер зв'яжеться з Вами впродовж 15 хв, щоб відповісті на всі питання
Заповніть форму, щоб отримати БЕЗКШТОВНИЙ доступ до Sintegrum на 21 днів
*Для підприємців та керівників з командами від 3-х співробітників
Cтратегія, розвиток, побудова системи
Sintegrum прибирає хаос та повертає вам справжню HR-роль: Cтратегія, розвиток, побудова системи
Sintegrum прибирає хаос та повертає вам справжню HR-роль:
Ви — нарешті HR-директор, а не пожежна команда
А рутину робить за вас технологія: усі знання зібрані в одному місці, структуровані по ролях, і запускаються автоматично для кожного новачка.
Запросити демо
Кожен пояснює «по-своєму». А в результаті — хаос. Новачок вчора чув одне, сьогодні інше. І ти потім ловиш його на елементарних помилках. Щодня нова людина. Щодня те саме.
А де в тебе зараз зберігаються знання? В Google Drive? У месенджерах? У головах співробітників, які завтра можуть звільнитися?
Скажи чесно…Скільки разів ти вже пояснював новачкам одне й те саме? П’ять? Десять? Сто? І що найгірше — вони все одно вони роблять ті самі помилки.
Ніхто не бачить, скільки разів ви повторюєте одне й те саме - доки не зламаєтесь
Ваші найкращі співробітники бачать, як ви знову вкладаєте тижні в нового кандидата:
"Знову треба навчати новачка... Який уже п'ятий цього року..."
"Я пояснив йому все минулого тижня, а він знову робить ті самі помилки..."
"Навіщо я витрачаю свій час, якщо він через місяць піде?"
Але найболючіше — це не втрачений час. Це втрачена віра вашої команди
Скільки ще ви будете горіти на онбордингах, які ніхто не запам’ятовує?
А найгірше — коли людина, якій ти віддав тижні свого часу, каже: «Мені не підходить» і йде. І знову коло повторюється.
«У великих компаніях системи є, а в нас — хаос.»
«Хочу, щоб було в одному місці, і я могла бачити, хто реально навчився, а хто тільки каже, що навчився.»
«Я одна постійно горю
в цих адаптаціях і поясненнях.»
«Немає єдиного стандарту, кожен пояснює по-своєму.»
«У нас все розкидано - файли, інструкції, Google Drive, месенджери… ніхто не знає, де що лежить.»
А коли звільняється досвідчений співробітник — разом з ним йдуть роки експертизи, контакти з клієнтами, розуміння нюансів. Нова людина на його місці блукає навпомацки.
Замість зосередження на результатах — вони пояснюють базові речі людям, які можуть не залишитися.
Результат: ваші зірки перетворюються на втомлених наставників.
Ви кваліфікований спеціаліст, а робите роботу інструктора. Власник очікує стратегічних рішень, а ви витрачаєте енергію на елементарні пояснення.
Коли ви востаннє займалися справжнім HR? Аналізом ринку талантів? Розробкою системи мотивації? Плануванням розвитку команди?
Зараз ви не HR-фахівець. Ви пожежник, який цілий день гасить одні й ті самі пожежі:
Справжня проблема - це не новачки. Проблема у відсутності системи.
Через місяць:
Ви розумієте, що топчетесь на місці.
Через тиждень:
Ті самі проблеми, нові обличчя.
Завтра:
Той самий день, інші імена.
18:00
Плануєте завтра знову пояснювати те саме
17:00
Телефонна співбесіда з кандидатом, який «забув» про зустріч
16:00
Ви шукаєте інструкцію, яку вже шукали вчора.
14:00
Власник: «Чому адаптація знову затягується?».
11:00
Керівник відділу: «Новий співробітник знову зробив помилку».
10:30
Дзвінок від новачка: «Як це робити?».
9:00
П'ята співбесіда за два дні. Резюме гарне, а в розмові -пустота.
Запросити демо
Ви займаєтеся стратегією та розвитком.
Замість пожеж
Знання залишаються в компанії назавжди.
Замість втрат
Точна статистика, хто готовий працювати.
Замість здогадок
Єдина база знань, структурована по ролях.
Замість хаосу
З неякісними кандидатами - автоматичний відбір підходящих.
Замість годин на співбесіди
Ви один раз записуєте, система пояснює завжди
Замість повторень
Sintegrum переводить знання в цифрові треки: відео, інструкції, скрінкасти. Новачки вчаться самі, а ви бачите результат у цифрах. Він повертає вам професійну гідність.
Поширюйте знання та досвід ваших найкращих співробітників та автоматично навчайте нових без вашої участі
І при цьому у вас є точні копії ваших найкращих співробітників, які:
Контролюють процес звільнення без втрати інформації.
Зберігають знання в єдиній базі, структурованій по ролях.
Це можливо з Sintegrum — система, яка поєднує автоматизацію рутини з передачею експертизи ваших кращих людей.
Передають експертизу через покрокові навчальні треки.
Оновлює всіх співробітників при зміні процесів і протоколів.
Перевіряє засвоєння знань через тести, відеозавдання та відкриті питання
Співробітник, який:
Ви повертаєтесь до справжньої роботи та цікавих задач замість набридливої рутини.
А що, якби у вас був помічник, який робить всю HR-рутину замість вас?
Проводить системну адаптацію новачків з відеоінструкціями та поетапним контролем.
Веде базу кандидатів зі статусами.
Створює 3D-резюме для оцінки манери спілкування і мислення кандидатів.
Автоматично перевіряє кандидатів через цифрові треки з тестами і завданнями.
Запросити демо
4 прості кроки — і новачки проходять адаптацію без вашої участі
Як Sintegrum экономить HR-директору 50+ годин часу щомісяця
Записуєте відео, скрінкасти або завантажуєте готові інструкції (або берете шаблони, які ми даємо).
Оцифровувати знання один раз
Система автоматично додає перевірки (тести, завдання, відео-відповіді).
Крок за кроком: від «Вітаємо в компанії» до «Повністю готовий до роботи».
Будуєте навчальний трек
Вона отримує доступ із будь-якого пристрою — телефон, планшет, ПК.
HR в один клік запускає трек для нової людини.
Призначаєте новачку
Sintegrum показує, що вже пройдено, де помилки, хто реально готовий працювати, а хто ще «плаває».
Система сама контролює процес
Весь HR-арсенал в одній системі: від відбору до готового співробітника
Інтеграція та перевірка знань
Рекрутинг
Функції:
Можливість обнулити конкретний блок при помилках
Статистика знань по кожному співробітнику
Атестації без попереднього навчання (як фінальний іспит)
Тести, відкриті питання, відеозавдання, які перевіряють глибину розуміння
Ролі, інструкції, чек-листи, сценарії у форматі відео й тексту
Інтеграційні треки для кожного відділу
Передача ключової інформації для кожної посади та контроль її засвоєння в реальному часі.
Сформуйте єдину систему знань і переконайтесь, що її засвоїли
Оновлення інформації
Функції:
Електронна співбесіда як живе спілкування
Воронка рекрутингу з аналітикою по кожному етапу
База кандидатів зі статусами (на паузі, схвалені, не підійшли)
GPT-перевірка відповідей + автоматична транскрибація
3D-резюме: оцінка манери спілкування, мислення, рішень
Цифровий трек відбору з відео, тестами, практичними завданнями
Платформа сама відсіює випадкових людей і допомагає знайти “ваш формат” — ще до особистої зустрічі.
Автоматизує підбір кандидатів і економить до 80% часу HR-команди
3-D резюме
Ольга Н. HR-директор
Sintegrum на практиці показує себе, як потужний інструмент управління і масштабування бізнесу зберігаючи тисячі годин часу керівництва компанії”
“Автоматизація процесу рекрутингу, інтеграції нових співробітників і підвищення кваліфікації вирішує проблему колосальних витрат часу HR спеціалістів та ключових менеджерів нашої компанії.
Функції:
Зручний доступ до інформації 24/7 — навіть у нічну зміну
Перевірка: хто ознайомився з оновленням, хто ні
Миттєве оновлення: змінили протокол — система повідомляє всіх
Пошук по ключових словах (наприклад: «скрипт», «стерилізація»)
Сегментація знань під кожну роль чи відділ
Внутрішня Вікіпедія, де кожен співробітник знайде потрібне за 20 секунд.
Уся корпоративна експертиза — в одному місці й завжди під рукою
База знань
Функції:
Сценарії “що робити в типових ситуаціях”
Чіткий план адаптації для нових працівників
Контроль засвоєння знань через тести, відеозавдання, Q&A
Відеоуроки, сценарії, практичні завдання, інструкції
Онбординг-треки для кожної посади
Система проводить адаптацію самостійно: з відеоінструкціями, перевірками і поетапним контролем
Новачки з першого тижня працюють по стандарту — без вашої постійної участі
Онбординг
Іван Хомич про важливість системи, адаптації інтеграції, онбордінгу
Функції:
Перевірка: що залишено, що закрито, що передано
Завершення всіх процесів у CRM і базі знань
Фіксація причин звільнення та пропозицій
Автоматичне формування екзит-інтерв’ю
Передача задач, документів, доступів, бази клієнтів
Обхідний лист у форматі покрокового треку
Правильне звільнення — це не просто процедура, а контроль і збереження всього важливого.
Без втрати знань, хаосу і відкритих доступів
Оффбординг
Функції:
Прискорення онбордингу у великих командах
Аналіз змісту відповідей, побудова профілю навичок
Генерація аватарів з голосовим озвученням інструкцій
Перевірка відповідей співробітників із коментарями
Створення завдань, тестів, відеопитань у 1 клік
Генерація навчальних треків на основі ваших матеріалів
AI допомагає масштабувати навчання, перевірку і підтримку команди.
Ваш особистий методист, який не спить і не втомлюється
GPT Інтеграція та штучний інтелект
HR-и завжди питають: «Чи захочуть люди цим користуватись?
Чи не буде це для них важко?. Ось чесна відповідь від співробітників, які вже пройшли Sintegrum.
А що думають співробітники, які проходять Sintegrum?
Хочу, щоб мої співробітники теж проходили таке навчання
Після впровадження Sintegrum нам вдається відкривати по 40 нових філій за 1 рік у 20 країнах світу!
Я витрачаю на це 0 хвилин власного часу, вільно подорожую, відпочиваю і займаюся вирішенням інших стратегічно важливих завдань. При цьому кожна філія працює суворо за заданими регламентами і стандартами."
Від мене вимагалося максимальне занурення в процес. Я вкладався в навчання персоналу, але результату практично не було - співробітники вирішували завдання "по-своєму", ідеологія Академії губилася
600+ компаній вже втомилися пояснювати вручну - і перейшли на Sintegrum
Дмитро Корчевський, Засновник та CEO компьютерноі академії КРОК
"Перші 35 філій Академії я відкривав 16 років! Причому кожна нова філія — це був надрив.
FAQ
Я колись теж думав, що впровадження навчальних систем — це півроку болю і хаосу. Але ми зробили Sintegrum іншим.
Уже через перші дні ви бачите економію часу. За кілька тижнів — новачок виходить на роботу і приносить користь, бо він пройшов інтеграційний трек. А через місяць ви відчуєте, що система робить роботу за вас — знання більше не губляться, не залежать від “старожилів” і не йдуть разом із тими, хто звільнився.
Ви записали один раз — і система гарантує, що кожен новий співробітник засвоїть це знання. Для мене це 10-кратна економія часу і п’ятикратний ріст якості персоналу.
Уже через перші дні ви бачите економію часу. За кілька тижнів — новачок виходить на роботу і приносить користь, бо він пройшов інтеграційний трек. А через місяць ви відчуєте, що система робить роботу за вас — знання більше не губляться, не залежать від “старожилів” і не йдуть разом із тими, хто звільнився.
Ви записали один раз — і система гарантує, що кожен новий співробітник засвоїть це знання. Для мене це 10-кратна економія часу і п’ятикратний ріст якості персоналу.
З досвіду: коли співробітники бачать системність і якість, ніхто не відмовляється. Навпаки — вони вдячні. Бо це не три дні хаотичного “поверхневого навчання”. Це чіткі кроки, логіка, і кожен бачить, що компанія інвестує в його розвиток.
У нас навіть старожили, які 10 років працюють, проходили треки й казали: “Нарешті я зрозумів, як правильно”. Тут немає примусу. Є нормальна система, яка створює прозорість і комфорт.
У нас навіть старожили, які 10 років працюють, проходили треки й казали: “Нарешті я зрозумів, як правильно”. Тут немає примусу. Є нормальна система, яка створює прозорість і комфорт.
Система зроблена так, що навіть люди після 50 легко її освоюють. Це як інтернет-банкінг чи Дія: відкрив — і все зрозуміло. Співробітнику потрібно лише телефон. А HR чи керівник бачить статистику: хто відкрив, хто здав тести, хто провалив.
Тобто це не “ще одна айтішна програма”, це інструмент, який працює замість вас. Один раз ви налаштовуєте, і далі система тягне рутину.
Тобто це не “ще одна айтішна програма”, це інструмент, який працює замість вас. Один раз ви налаштовуєте, і далі система тягне рутину.
Якщо у вас більше 10 співробітників — це вже обов’язково. Бо ви не зможете передавати знання без втрат. У маленьких командах ще можна пояснювати вручну. Але щойно з’являються відділи, філії, регіони — без системи ви просто втратите контроль.
Я бачив це у сотнях компаній. Sintegrum — це не розкіш, а умова, щоб ви не топтались на місці. Якщо ви ростете — система потрібна вже сьогодні.
Я бачив це у сотнях компаній. Sintegrum — це не розкіш, а умова, щоб ви не топтались на місці. Якщо ви ростете — система потрібна вже сьогодні.
Ви все одно втрачаєте час, коли навчаєте вручну. Різниця лише в тому, що без системи ви втрачаєте ще й нерви своїх співробітників, які вкладаються в новачка.
Sintegrum вирішує саме цю проблему: знання не йдуть разом з людиною. Ви один раз записали стандарт, і він залишився у системі. Завтра прийде інший кандидат — і він отримає те саме навчання, слово в слово, без втрат.
Це, по суті, захист вашого бізнесу від “витоку знань разом з людьми”.
Sintegrum вирішує саме цю проблему: знання не йдуть разом з людиною. Ви один раз записали стандарт, і він залишився у системі. Завтра прийде інший кандидат — і він отримає те саме навчання, слово в слово, без втрат.
Це, по суті, захист вашого бізнесу від “витоку знань разом з людьми”.
Я колись теж думав, що перевіряти буде важко. Але ми зробили 5 типів перевірок: від автоматичних тестів до відео-відповідей. 70% рутинних перевірок робить система сама.
А для решти є ментори — ті ж керівники відділів. Вони бачать тільки своїх людей і перевіряють свої стандарти. Це не додаткова робота, це частина їхньої ролі як керівників.
Плюс є контрольні ключі: ви один раз задаєте правильні відповіді, і ментор перевіряє за чек-листом. Це займає хвилини, а не години».
А для решти є ментори — ті ж керівники відділів. Вони бачать тільки своїх людей і перевіряють свої стандарти. Це не додаткова робота, це частина їхньої ролі як керівників.
Плюс є контрольні ключі: ви один раз задаєте правильні відповіді, і ментор перевіряє за чек-листом. Це займає хвилини, а не години».
Так було і в нас. У більшості компаній немає готових курсів чи відеоуроків. Але знання у вас вже є — у ваших керівників, у ваших “старожилів”. Sintegrum створений, щоб “витягнути” ці знання і зберегти.
Не треба писати дисертації. Ви можете почати з простого: записати відео на телефон, зробити скрінкаст, додати текст чи інструкцію. Ми навіть даємо шаблони треків, щоб вам було легше.
Головне — почати. Через кілька тижнів у вас вже буде власна база знань.
Не треба писати дисертації. Ви можете почати з простого: записати відео на телефон, зробити скрінкаст, додати текст чи інструкцію. Ми навіть даємо шаблони треків, щоб вам було легше.
Головне — почати. Через кілька тижнів у вас вже буде власна база знань.
Навпаки. Я бачив, як це відбувається вживу: замість того, щоб тягати старших співробітників і відривати їх від задач, новачок сам проходить трек. У своєму темпі, у зручний час, хоч на телефоні в обідню перерву.
А старші співробітники роблять свою роботу. У результаті компанія працює стабільніше. І ще важливий момент: у Sintegrum матеріали даються маленькими дозами, не 3 дні марафону. Тому люди засвоюють краще і не вигорають.
А старші співробітники роблять свою роботу. У результаті компанія працює стабільніше. І ще важливий момент: у Sintegrum матеріали даються маленькими дозами, не 3 дні марафону. Тому люди засвоюють краще і не вигорають.
Це ключова перевага системи. Ви один раз заходите, вносите зміни в потрібний модуль, і система автоматично розсилає оновлення всім співробітникам. Більше того, вона може обнулити тему і попросити людей перескласти завдання, щоб підтвердити, що вони зрозуміли новий стандарт.
Це те, чого неможливо досягти живими поясненнями. Тільки система гарантує, що зміни реально дійшли до кожного.
Це те, чого неможливо досягти живими поясненнями. Тільки система гарантує, що зміни реально дійшли до кожного.
Запросити демо та перевірити
Ви можете або й далі горіти на роботі… або нарешті видихнути
Sintegrum робить усе замість вас: рекрутинг, адаптація, навчання, контроль. Збережіть енергію для людей, а не для рутинних пояснень
Скільки ще років ви плануєте витрачати життя на пояснення, які система може зробити замість вас? Кожен новий співробітник без системи — це ще одне відро бензину у вашу пожежу.
