Ви витратили місяць на навчання новачка, а він пішов, прихопивши ваш час і зарплату
Що зробило вас заручником "одноразового" співробітника, де витрачений час міг би бути спрямований на стратегічні завдання
Ви навчили співробітника, але він все одно припускається серйозних
помилок
Але ви очікуєте, коли він навчиться, тим самим він завдає збитків у 10 разів більших за свою зарплату, втрачаючи важливі контракти і ключових клієнтів
У вас з'явився ключовий співробітник, за якого ви тримаєтеся немов за останню соломинку в бурі завдань
А відсутність ключового співробітника створює паніку в команді і робить ваш бізнес його заручником
А коли співробітник іде, ви знову закочуєте рукава і шукаєте нового, витрачаючи час і гроші
Який могли переспрямувати на стратегічні завдання і тим самим збільшити в 2-3 рази зростання вашої компанії