Клонуйте Найкращих Співробітників за Допомогою Технології Інтеграційних Треків Sintegrum
Поширюйте знання та досвід ваших найкращих співробітників і автоматично навчайте нових без вашої участі
Понад 310 Компаній-Лідерів Використовують Систему
Інтеграційних Треків
Вирішіть Вашу Проблему №1 і Спостерігайте Зліт Вашого Бізнесу
Ви витратили місяць на навчання новачка, а він пішов, прихопивши ваш час і зарплату
Що зробило вас заручником "одноразового" співробітника, де витрачений час міг би бути спрямований на стратегічні завдання
Ви навчили співробітника, але він все одно припускається серйозних
помилок
Але ви очікуєте, коли він навчиться, тим самим він завдає збитків у 10 разів більших за свою зарплату, втрачаючи важливі контракти і ключових клієнтів
У вас з'явився ключовий співробітник, за якого ви тримаєтеся немов за останню соломинку в бурі завдань
А відсутність ключового співробітника створює паніку в команді і робить ваш бізнес його заручником
А коли співробітник іде, ви знову закочуєте рукава і шукаєте нового, витрачаючи час і гроші
Який могли переспрямувати на стратегічні завдання і тим самим збільшити в 2-3 рази зростання вашої компанії
Дізнайся, Як Руслан Вирішив Проблему №1 і Побудував 30 Мільйонний Бізнес у 27 років
Автоматизація процесу рекрутингу, інтеграції нових співробітників і підвищення кваліфікації вирішить проблему колосальних витрат часу ключових гравців компанії на навчання нових людей.

Система інтеграційний треків довела свою ефективність на десятках тисяч співробітників у понад 310 нішах.

Це на практиці показує себе, як потужний інструмент управління і масштабування бізнесу будь-якого рівня.

Вона дає змогу зберегти тисячі годин часу власника і ключових керівників, знижуючи залежність від "зірок".
Sintegrum — Систематизує Бізнес Роблячи Вас Вільним і Незалежним від будь-якого Гравця
Наймайте. Навчайте. Керуйте
Зберіть весь шлях вашого співробітника в одній системі, замінюючи десятки сторонніх документів і додатків
Рекрутинг
Система автоматично проводить підбір кандидатів на посаду. Виберіть відповідного вам фахівця після перевірки його завдань і оцінки 3D-резюме.
Онбординг
Ознайомте нового співробітника зі структурою та цінностями вашого бізнесу. Розкажіть йому про правила в компанії, підготувавши його до роботи вже з першого дня.
Керуйте Кваліфікаціями
Інтеграція
Зберіть знання про особливості роботи у вашій компанії за допомогою інтеграційного треку, щоб ваш співробітник був готовий до роботи на всі 100%.
Офбординг
Процес звільнення або відходу з компанії має проходити правильно, щоб співробітник залишав свої напрацювання всередині компанії, а не забирав їх у своїй голові.
Підвищення кваліфікації
Система дає змогу регулярно підвищувати кваліфікацію ваших співробітників усередині компанії та мотивувати їх на подальше професійне зростання.
Атестація
Перевіряйте, оцінюйте і збирайте статистику про знання вашого співробітника в кожній конкретній робочій галузі за допомогою треку атестації.
Психологічне тестування
Дізнавайтеся психологічний портрет свого співробітника ще до початку роботи. Його сильні та слабкі сторони для кожної конкретної посади.
Вкладайте і контролюйте знання в головах ваших співробітників
Зберігайте Цінний Досвід у Компанії
Треки з бізнес процесами
Створюйте чіткі робочі процеси, активно задіюючи ваших співробітників. Це дасть змогу зробити бізнес менш залежним від ключових людей.
База знань співробітників
Зберігайте цінну інформацію в зручній і доступній базі знань, що дасть змогу вашій компанії зберігати накопичений досвід та інтелектуальний капітал.
Вдосконалюйте бізнес процеси
Активно збирайте зворотний зв'язок щодо завдань. Це дасть змогу не тільки вдосконалити ваші процеси, а й постійно нарощувати знання компанії.
Клонуйте знання і досвід ключових співробітників для швидкої
інтеграції нових людей
У Sintegrum Ви Систематизуєте Навчання та Бізнес через Технологію Інтеграційних Треків
Подання посади в вигляді освітніх треків
6 типів випробувань для
перевірки знань
7 елементів управління життєвим циклом знань співробітника
Унікальний підхід до систематизації та цифрового опрацювання знань компанії
Надання глибокої статистики
Унікальна методологія
управління знаннями компанії
Не витрачайте Час на розробку навчання! Беріть Перевірені Знання Найкращих Експертів в 1 Клік
За допомогою Магазину інтеграційних треків Sintegrum —
це сервіс інтеграції спеціалістів із послідовною передачею квантових знань
Треки зі знаннями світових експертів таких, як: Марк Роберже, Рассел Брансон, Рокфеллер і багато інших.
Треки з бізнес-процесами готовими до впровадження з Продажів, Управління, Маркетингу та Рекрутингу.
Треки побудовані за методикою навчання для дорослих, що дає змогу буквально переносити знання однієї людини до іншої.
А вибудувана атестація дасть вам змогу перевіряти, наскільки співробітник засвоїв навчання, і контролювати знання в його голові.
Не просто LMS! Sintegrum - Інструмент Для Перевірки на розуміння і застосування знань Співробітника
Sintegrum перевершує LMS-системи:
Ви почнете будувати свій бізнес навколо системи, а не навколо людей, задіявши примусову передачу знань
Систематизує специфічні знання всіх співробітників компанії

Дає можливість масштабуватися без тимчасових втрат з боку керівника

Керує знаннями в головах співробітників — кожен знатиме все, що необхідно для виконання обов'язків згідно зі стандартами та посадовими інструкціями, неможливо вирішувати завдання "по-своєму"

Готує нових співробітників до роботи у вашій компанії без залучення досвідчених гравців команди і необхідності оплати в період навчання
"Перші 35 філій Академії я відкривав 16 років! Причому кожна нова філія — це був надрив.

Від мене вимагалося максимальне занурення в процес. Я вкладався в навчання персоналу, але результату практично не було - співробітники вирішували завдання "по-своєму", ідеологія Академії губилася.

Після впровадження Sintegrum нам вдається відкривати по 40 нових філій за 1 рік у 20 країнах світу!

Я витрачаю на це 0 хвилин власного часу, вільно подорожую, відпочиваю і займаюся вирішенням інших стратегічно важливих завдань. При цьому кожна філія працює суворо за заданими регламентами і стандартами."
Засновник Комп'ютерної академії ШАГ. Саме її впровадження дало змогу компанії масштабуватися. Сьогодні ШАГ — це 102 філії у 20 країнах світу.
Систему Інтеграції Sintegrum Розробив Дмитро Корчевський
Для чого створено Sintegrum?
Sintegrum - 100% Спрацює у Вашому Бізнесі, якщо у Вас є найм і навчання співробітників
Sheriff
Охоронна компанія, лідер України з охоронної сигналізації
Bolt
Найбільша служба таксі в Україні
Unomomento
Мережа хімчисток
Ось лише кілька Кейсів зі сфер, де система вже вирішує проблему №1 людського фактора
Будівництво

IT

Ресторани, кафе та доставки

Онлайн та офлайн-освіта

Маркетингові агентства

Медицина та косметологія

Сфера краси — від
перукарень до манікюрних
салонів

Виробництво будь-яких товарів —
від ручок до електроніки
Торгівля з Китаєм і США

Туризм готельний бізнес

Магазини продовольчих і непродовольчих товарів

Інтернет-магазини

Логістика

Видобуток корисних копалин

Спортклуби та масажні салони

Агентства нерухомості

Маркетплейси
А Також у Сферах...
Понад 310 Задоволених Компаній - Відгуки
Bolt
найбільша служба таксі в Україні
«До впровадження Sintegrum у нас не було чіткого інструменту, який дозволяв передавати знання на філії системно. Була роздробленість. Кожен керівник передавав знання суб'єктивно, не було інструменту контролю цих знань. З Sintegrum показники (KPI) кожного співробітника зросли на 40% за 3 місяці використання системи інтеграції. Конверсія зросла з 54% до 83%. Ми економимо час і ресурси. Завдяки системі інтеграції ми не допускаємо до роботи некваліфікованих менеджерів з продажу та людей, які не зацікавлені в роботі».
Альона Монастирська,
директор центру естетичної медицини MultiMed
«У нашій сфері діяльності дуже трепетно ставляться до навчання співробітника, де потрібно дотримуватися і знати багато інструкцій, щоб забезпечити потрібну якість послуг. Адже здоров'я — є найважливіше в нашому житті. Тому ми довго обирали систему, де будемо повністю впевнені в отриманні всієї потрібної інформації співробітником, не витрачаючи при цьому додаткові трудові ресурси. Система допомогла оптимізувати процес навчання персоналу ще на етапі підбору потрібного співробітника. Це дуже зручно і раціонально використовувати такий сервіс інтеграції, де є чітка структура, певні завдання і головне всі процеси дуже керовані».
«АКАДЕМІЯ КРОК»‎
мережа міжнародних навчальних IT-закладів
«Коли ваша компанія зростає, ви і найефективніші люди (стовпи бізнесу) витрачають свій час на навчання нових, пораються з ними, замість того, щоб
Sheriff
охоронна компанія, лідер України з охоронної сигналізації
«Sintegrum допомагає чітко донести до співробітників, як має відбуватися спілкування з клієнтом. Коли ми проаналізували, як співробітники діють під час зустрічі із замовником, то побачили, що кожен із бійців говорить по-своєму. Це не про клієнтський сервіс і не про компанію з позицією на бездоганне лідерство. За допомогою Sintegrum ми записали трек, як має проходити спілкування з клієнтом. Sintegrum дає змогу заощадити час провідних співробітників. Просто щоб розповісти історію «Шерифа» знадобиться 30-40 хвилин. Якщо в нашу компанію приходить протягом року 300 людей, помножте 300 на ці 30 хвилин, які хтось має виділити. Навіть якщо не ви, як власник або як директор, все одно час кожного співробітника коштує грошей. Sintegrum допомагає контролювати знання кожного співробітника і «керувати» цими знаннями У Sintegrum можна швидко змінювати навчальний матеріал і є проста, зрозуміла система
UNOMOMENTO И OSCAR DRY CLEAN STUDIO
мережа хімчисток і студії чищення та редизайну
контролю, яка не вимагає залучення СЕО, ключових керівників, час яких коштує дорого. Sintegrum дає змогу робити менше помилок на етапі введення співробітника в роботу і його адаптації. За допомогою Sintegrum ми можемо допускати до випробувального терміну три, п'ять, сім осіб одночасно, і вони проходять навчання, випробування без затримки інших. Уже навіть на цьому етапі видно, хто більш мотивований, заряджений, хто хоче цю роботу, а не імітує бурхливу діяльність. Хто був активнішим, той перший вийшов, а далі ми дивимося — справляється він із випробувальним терміном чи ні. Sintegrum дає змогу в дуже короткі терміни навчити велику кількість персоналу, отримати зворотний зв'язок і бути впевненим, що кожна людина знає те, що має знати. Завдяки системі інтеграції ми завжди чітко знаємо, що всі наші співробітники на 100% вивчили і засвоїли новий алгоритм, нову інструкцію, наказ, спіч, оффер, скрипт».
укладання угод. Новий співробітник вчиться за рахунок енергії власника і ТОПів, при цьому отримує зарплату і все ще робить багато помилок. А потім може просто піти в іншу компанію. Sintegrum дає змогу взяти владу над бізнесом у свої руки, а не бути заручником співробітників. Вона дає змогу повністю прибрати витрати на інтеграцію та навчання співробітників, а результат буде в 10 разів кращим! Без цієї системи я б просто став заручником співробітників і давно б вигорів, не маючи навіть 1/5 того масштабу, який є зараз».
«Часто власники бізнесу дуже залежать від людей, які працюють у компанії. Круто побудувати систему, коли бізнес-процес у компанії стандартизовано. Тоді не людина керує компанією і маніпулює керівником, а система працює таким чином, що будь-які маніпуляції співробітників виключені. Саме такою системою є Singtegrum».
Владислав Шиман
мультипідприємець, продюсер експертів
Готель Нивки
«Ми на всю вже використовуємо Sintegrum і вже є конкретні результати. Це результати по косяках від ОКК за 4 місяці 34 менеджерів. Кількість помилок знизилася з 77,2% до 36,2%. Звісно, не все так просто і це гра надовго, але за кілька місяців було отримано такий результат, до якого кілька років навіть не знали, як підійти і з чого почати».
«Дуже сподобалася структурованість і можливість контролю на кожному етапі інтеграції. Ми змогли налаштувати також системи атестації, за рахунок того, що матеріали залишаються доступними після проходження інтеграції».
Євген Морозов
засновник онлайн-сервісу доставки крафтовтового м'яса «Стейки Карпат»
Іван Зимбицький
«Скажу відверто, Стейки Карпат були б неможливі без Sintegrum. Ця система дала нам змогу безперервно і без зусиль набирати нових співробітників у віддалений відділ продажів, ефективно навчати та управляти ними.

Всього за рік ми збільшили кількість продавців від 1 до 8. І головне, що з першого ж дня роботи нового менеджера, він уже знає про понад 50 різних наших продуктів, може детально консультувати клієнтів про кожен вид стейку та особливості різних порід бичків.

Я будую Стейки Карпат як системний бізнес із дистанційним управлінням. Для мене це можливо тільки з Сінтегрумом.»
Знайдіть 20 Хвилин і Вирішіть Проблему №1 Людського Фактора