Распространяйте знания и опыт ваших лучших сотрудников и автоматически обучайте новых без вашего участия

Вы потратили месяц на обучение новичка, а он ушел прихватив ваше время и зарплату

Что сделало вас заложником "одноразового" сотрудника, где потраченное время, могли
бы быть направлены на стратегические задачи

Вы обучили сотрудника, но он все
равно допускает серьезные
ошибки

Но вы ожидаете, когда он научится, тем самым он наносит убытки в 10 раз больше своей зарплаты, теряя важные контракты и ключевых клиентов

У вас появился ключевой сотрудник, за которого вы держитесь словно за последнюю соломинку в буре задач

А отсутствие ключевого сотрудника создает панику в команде и делает ваш бизнес его заложником

А когда сотрудник уходит, вы снова закатываете рукава и ищете нового тратя время и деньги

Которое могли перенаправить на стратегические задачи и тем самым увеличить в 2-3 раза рост вашей компании

Автоматизация процесса рекрутинга, интеграции новых сотрудников и повышения квалификации решит проблему колоссальных затрат времени ключевых игроков компании на обучение новых людей.

Система интеграционный треков — доказала свою эффективность на десятках тысяч сотрудников в более 310 нишах.

Это на практике показывает себя, как мощных инструмент управления и масштабирования бизнеса любого уровня.

Она позволяет сохранить тысячи часов времени собственника и ключевых руководителей, снижая зависимость от "звезд".

Sintegrum — Систематизирует Бизнес Делая Вас Свободным и Независимым от Какого-либо Игрока

Нанимайте. Обучайте. Управляйте

Соберите весь путь вашего сотрудника в одной системе, заменяя десятки сторонних документов и приложений

Система автоматически проводит подбор кандидатов на должность. Выберите подходящего вам специалиста после проверки его заданий и оценки 3D-резюме.

Ознакомьте нового сотрудника со структурой и ценностями вашего бизнеса. Расскажите ему о правилах в компании, подготовив его к работе уже с первого дня.

Соберите знания об особенностях работы в вашей компании с помощью интеграционного трека, чтобы ваш сотрудник был готов к работе на все 100%.

Процесс увольнения или ухода из компании должен проходить правильно, чтобы сотрудник оставлял свои наработки внутри компании, а не уносил их в своей голове.

Система позволяет регулярно повышать квалификацию ваших сотрудников внутри компании и мотивировать их на дальнейший профессиональный рост.

Аттестация

Проверяйте, оценивайте и собирайте статистику о знаниях вашего сотрудника в каждой конкретной рабочей области с помощью трека аттестации.

Узнавайте психологический портрет своего сотрудника еще до начала работы. Его сильные и слабые стороны для каждой конкретной должности.

Вкладывайте и контролируйте знания в головах ваших сотрудников

Сохраняйте Ценный Опыт в Компании

Создавайте четкие рабочие процессы, активно задействуя ваших сотрудников. Это позволит сделать бизнес менее зависимым от ключевых людей.

Сохраняйте ценную информацию в удобной и доступной базе знаний, что позволит вашей компании сохранять накопленный опыт и интеллектуальный капитал.

Активно собирайте обратную связь по задачам. Это позволит не только усовершенствовать ваши процессы, но и постоянно наращивать знания компании.

Клонируйте знания и опыт ключевых сотрудников для быстрой
интеграции новых людей

Не тратьте Время на Разработку Обучения! Берите Проверенные Знания Лучших Экспертов в 1 Клик

С помощью Магазина интеграционных треков Sintegrum —
это сервис интеграции специалистов с последовательной передачей квантовых знаний

Треки со знаниями мировых экспертов таких, как: Марк Роберже, Рассел Брансон, Рокфеллер и многие другие

Треки с бизнес-процессами готовыми к внедрению по Продажам, Управлению, Маркетингу и Рекрутингу

Треки простроены по методике обучения для взрослых, что позволяет буквально переносить знания одного человека к другому

А выстроенная аттестация позволит вам проверять насколько сотрудник усвоил обучение и контролировать знания в его голове

Не Просто LMS! Sintegrum - Инструмент Для Проверки На Понимание И Применение Знаний Сотрудника

Вы начнете строить свой бизнес вокруг системы, а не вокруг людей, задействовав принудительную передачу знаний

Cистематизирует специфические знания всех сотрудников компании

Дает возможность масштабироваться без временных потерь со стороны руководителя

Управляет знаниями в головах сотрудников — каждый будет знать все, что необходимо для выполнения обязанностей согласно стандартам и должностным инструкциям, невозможно решать задачи "по-своему"

Готовит новых сотрудников к работе в вашей компании без привлечения опытных игроков команды и необходимости оплаты в период обучения

Основатель Компьютерной академии ШАГ. Именно ее внедрение позволило компании масштабироваться. Сегодня ШАГ — это 102 филиала в 20 странах мира.

Систему Интеграции Sintegrum Разработал Дмитрий Корчевский

Для чего создан Sintegrum?

Sintegrum - 100% Сработает в Вашем Бизнесе, Если у Вас Есть Найм и Обучение Сотрудников

Охранная компания,лидер Украины по охранной сигнализации

Самая крупная служба такси в Украине

Сеть химчисток

Вот лишь несколько Кейсов из сфер, где система уже решает проблему №1 человеческого фактора

Строительство

IT

Рестораны, кафе и доставки

Онлайн и оффлайн-образование

Маркетинговые агентства

Медицина и косметология

Сфера красоты — от
парикмахерских до маникюрных
салонов

Производство любых товаров —
от ручек до электроники

Торговля с Китаем и США

Туризм отельный бизнес

Магазины продовольственных и непродовольственных товаров

Интернет-магазины

Логистика

Добыча полезных ископаемых

Спортклубы и массажные салоны

Агентства недвижимости

Маркетплейсы

Bolt

самая крупная служба такси в Украине

«‎До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно. Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было инструмента контроля этих знаний. С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%. Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе»‎

Альона Монастирська,

директор центра эстетической медицины MultiMed

«‎В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где нужно соблюдать и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг. Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему, где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и рационально использовать такой сервис интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все процессы очень управляемы»‎.

«АКАДЕМІЯ КРОК»‎

сеть международных учебных IT-заведений

«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо

Sheriff

охранная компания, лидер Украины по охранной сигнализации

«‎Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить общение с клиентом. Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не про компанию с позицией на безупречное лидерство. С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом. Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников. Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые кто-то должен выделить. Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого сотрудника стоит денег. Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «‎управлять»‎ этими знаниями В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система

UNOMOMENTO И OSCAR DRY CLEAN STUDIO

сеть химчисток и студии чистки и редизайна

контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время которых стоит дорого. Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его адаптации. С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных. Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту работу, а не имитирует бурную деятельность. Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с испытательным сроком или нет»‎. Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала, получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен знать. Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100% изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт»‎.

заключения сделок. Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию. Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше! Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас»‎.

«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании. Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы. Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены. Именно такой системой является Singtegrum»‎.

Владислав Шиман

мультипредприниматель, продюсер экспертов

Отель Нивки

«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Это результаты по косякам от ОКК за 4 месяца 34 менеджеров. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%. Конечно, не все так просто и это игра вдолгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать».

«‎Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы. Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются доступными после прохождения интеграции»‎.

Євген Морозов

Найдите 20 Минут и Решите Проблему №1 Человеческого Фактора

Пишите у мессенджеры